قانون العمل الجديد 2023 في مصر، زادت نقرات البحث عنه على مواقع التواصل الاجتماعي ومحركات البحث خاصة محرك البحث جوجل، خلال الساعات القليلة الماضية من قبل موظفي القطاعات الحكومية والخاصة.
قانون العمل الجديد 2023 في مصر
وعالج قانون العمل الجديد 2023 عددا من المشاكل التي تواجه الموظفين ولم يكن لها حل في القانون القديم مثل ساعات العمل والأجور والعلاوات الدورية السنوية، ويستعرض موقع سبق صحفي أبرز المعلومات والأفعال التي تؤدي إلى فصل الموظف، بقانون العمل الجديد كالتالي:
-يضع حد أدنى للعلاوة التي يستحقها الموظفين بشكل سنوي، والحد الأدنى وهو 3%.
– يتم حساب الـ 3% من الأجر الأساسي، ويتم تحديد العلاوة في القانون الحالي يضع حد 7% من الأجر الأساسي للموظف.
-يتضمن القانون الجديد تحويل عقود العمل محدودة المدة إلى عقود مفتوحة المدة.
-يجعل العقود لمدة أربعة أعوام متتالية.
– يسمح لأصحاب المنشأة بعدم تجديد مدة العقد في حالة عدم رغبتهم في ذلك، مع وجود أسباب قانونية لذلك.
– على صاحب العمل أن يقدم تعويضا للعامل ويكون التعويض مقابل أجر شهر واحد في عدد سنين خدمة العامل.
-تقديم إشعار تنبيهي قبل شهرين قبل إنهاء عقد العمل
-في حالة إنهاء عقد العمل بشكل غير قانوني يحق للعامل أن يحصل على تعويض بمقدار ما يعادل شهرين.
حالات الفصل
-إذا كان الموظف أو العامل في حالة سكر واضحة.
-إذا ثبت أن العامل يقوم بخيانة المنشأة وأدى ذلك إلى حدوث أضرار جسيمة
-في حالة ارتكاب العامل لأخطاء جسيمة يمكن لأصحاب المنشأة حينها أن يفصل العامل.
-عدم اتباع التعليمات من قبل العامل
-العامل الذي ينافس صاحب المنشأة الذي يعمل بها يجوز فصله بدون تعويض.
ساعات العمل
-حد أقصى 8 ساعات في اليوم.
-عدد ساعات العمل في الأسبوع 48 ساعة فقط.
ساعات الراحة ساعة واحدة على الأقل.
-يحق للموظفين الحصول على يوم راحة في الأسبوع وأن يكون مدفوع الأجر.
-يحظر زيادة العمل للمرأة الحامل.
-عدد الإجازات السنوية مدفوعة الأجر 15 يوم.
– إذا كان الموظف يعمل في المنشأة لمدة 10 سنوات أو أكثر يحصل على ثلاثين يوم.
-العاملين البالغين من العمر 50 عام فما فوق يحصلوا على إجازة 45 يوم مدفوعة الأجر سنويًا.
