قانون العمل الجديد يترقبه الملايين من الموظفين، وذلك بعدما وافق مجلس الشيوخ على مشروع القانون في فبراير الماضي، وبعد ذلك أحاله مرة أخرى إلى مجلس النواب للتصويت عليه نهائيا.
قانون العمل الجديد
لكن البرلمان أرجأ التصويت النهائي على مشروع قانون العمل الجديد لدور الانعقاد الجديد.
ويطبق القانون بعد إقراراه نهائيا من قبل مجلس النواب، والذي من المنتظر أن يناقشه خلال الفترة المقبلة.
8 حالات لـ فصل الموظفين
وحدد قانون العمل الجديد 8 حالات تؤدي لفصل الموظفين عن العمل نهائيا، وهي:
1- إذا ثبت انتحال العامل شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة.
2- ذا ثبت ارتكاب العامل لخطأ نشأت عنه أضرار جسيمة لصاحب العمل، بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالواقعة، أو الحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
3- إذا ثبت تكرار عدم مراعاة العامل التعليمات اللازم اتباعها لسلامة العمال، أو المنشأة، بشرط أن تكون هذه التعليمات مكتوبة، ومعلنة فى مكان ظاهر، رغم التنبيه عليه كتابة بمراعاة ذلك.
4- إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنشأة التى يعمل بها، وأدى إلى إحداث أضرار جسيمة بالمنشأة.
5- إذا ثبت قيام العامل بمنافسة صاحب العمل فى ذات نشاطه.
6- إذا ثبت وجود العامل أثناء ساعات العمل فى حالة سكر بيّن، أو متأثرًا بما تعاطاه من مادة مخدرة.
7- إذا ثبت اعتداء العامل على صاحب العمل، أو المدير العام، وكذلك إذا وقع منه اعتداء جسيم على أحد رؤسائه أو زملائه أو أحد عملاء المنشأة أثناء العمل، أو بسببه.
8- إذا ثبت عدم مراعاة العامل الضوابط الواردة فى المواد من (201) إلى (203) من هذا القانون.
