عاقبت إحدى الشركات موظف صيني لاستخدامه الحمام أكثر من 20 مرة في أسبوع واحد تقريبًا من 7 سبتمبر إلى 15 سبتمبر 2015. وخسر الموظف استئنافه للعودة إلى منصبه لأسباب طبية حيث حكمت المحكمة لصالح أصحاب العمل.
فصل موظف صيني
تعرض رجل صيني للفصل من قبل شركته لأخذ فترات راحة طويلة للغاية في المرحاض والتي استمرت لمدة تصل إلى ست ساعات في بعض الأيام.
وفقًا لما أوردته صحيفة South China Morning Post ، فإن الموظف ، الذي يدعى “وانغ”، سعى إلى اتخاذ إجراءات قانونية ضد صاحب العمل وادعى إنهاء الخدمة بشكل غير عادل. ومع ذلك، حتى المحاكم الصينية حكمت لصالح أصحاب العمل ، ورفضت قبول استئناف وانغ.
وفقًا لتقرير SCMP ، انضم وانغ إلى الشركة في أبريل 2006 وكان يعمل كموظف منتظم حتى عام 2014. بدأت مشاكل وانغ في ديسمبر 2014 ، عندما خضع لعلاج من “مشكلة الشرج” ، والتي أصبحت سببًا لدورة مياهه المتكررة. الزيارات.
على الرغم من نجاح علاجه ، اشتكى وانغ من استمرار معاناته من الألم المستمر الذي أجبره على قضاء ما بين ثلاث إلى ست ساعات يوميًا في الحمام بدءًا من يوليو 2015.
وفقًا للسجلات الرسمية التي تم الحصول عليها من شركة غير مسماة في ولاية تيانجين الصينية، استخدم وانغ، المرحاض أكثر من 20 مرة في أسبوع واحد تقريبًا من 7 سبتمبر إلى 15 سبتمبر 2015.
عاقبت الشركة “وانغ” في سبتمبر 2015، حيث استشهد أصحاب العمل بقواعدهم وتأخر وانغ في إنهاء خدمته. وذكرت الشركة كذلك أن وانغ ظل غائبًا عن العمل دون موافقة مسبقة وكان يغادر المكتب مبكرًا.
الموظف يتقدم بطلب تحكيم
ساخطًا على فقدان وظيفته، تقدم وانغ بطلب للتحكيم، طالبًا استمرار عقد العمل غير المحدد المدة الخاص به وإعادة وظيفته. ذهب النزاع العمالي في النهاية إلى محكمة أعلى.
ومع ذلك، ذهبت جهود وانج سدى حيث حكمت المحكمة لصالح أرباب عمله وذكرت أن إنهاء خدمته كان يتجاوز الاحتياجات الفسيولوجية المعقولة. وأضافت المحكمة أن قرار صاحب العمل بإنهاء خدمة وانغ كان “قانونيًا ومبررًا”.
نشر معظم المستخدمين لصالح صاحب العمل. قال أحد المستخدمين “قضاء أربع ساعات من أصل ثماني ساعات في اليوم في الحمام؟ ما هو صاحب العمل الذي يمكن أن يقبل ذلك؟ ” وفقًا لما نقلته SCMP.
وقال آخر: “المرض يستحق التعاطف ، لكن لا ينبغي لأحد أن يستخدمه كعذر. إذا فاز هؤلاء الموظفون ، فإن دورات المياه ستكتس